Hieronder staan twee praktijkcases. Klantnamen zijn weggelaten. Per case beschrijf ik het vraagstuk, de aanpak en het resultaat, zodat u kunt beoordelen of de werkwijze past bij uw opdracht.

Ik begin altijd bij de oorzaak van een vraagstuk. Pas daarna kies ik de aanpak die het meeste oplevert.

Vraagstuk: een organisatie moest in korte tijd circa 400 fte instromen, met een wervingsproces dat te traag en versnipperd was.

Aanpak: ik zette een taskforce op met vaste afspraken over werving, selectie en communicatie. Hiring managers kregen heldere ondersteuning.

Resultaat: de instroom verliep gestructureerd en binnen de afgesproken termijn, met duidelijke rolverdeling voor alle betrokken partijen.

Vraagstuk: wervingsactiviteiten verliepen per afdeling op eigen wijze, waardoor kandidaten en managers het overzicht misten.

Aanpak: ik richtte één centraal proces in en stemde het ATS-systeem af op de werkwijze van de organisatie, inclusief vaste stappen en rapportage.

Resultaat: een helder en herhaalbaar selectieproces met beter zicht op de voortgang van iedere vacature.

Ik denk graag met u mee over de oorzaak en de juiste aanpak.