Organisaties lopen vast met vacatures, wervingsprocessen of capaciteit. Ik onderzoek eerst wat er speelt en kies daarna de passende ondersteuning, advies of tijdelijke recruitmentkracht.

Wanneer schakel je mij in? Als reacties op vacatures uitblijven, het proces traag of versnipperd verloopt, hiring managers begeleiding nodig hebben of er tijdelijk extra recruitmentkracht nodig is. Opdrachten zijn hybride of landelijk uit te voeren.

Vacatures trekken te weinig kandidaten aan. Ik kijk eerst naar de oorzaak: de functietekst, het aanbod, het employer brand of de kanalen. Daarna kies ik de aanpak die echt verschil maakt.

Te veel schakels, onduidelijke rollen en wachtende beslissingen kosten tijd en kandidaten. Ik breng het proces in kaart, maak het overzichtelijk en zorg dat iedereen weet wat de volgende stap is.

Leidinggevenden voelen zich soms onzeker in gesprekken en selectie. Ik coach hen in voorbereiding, gespreksvoering en het objectief beoordelen van kandidaten, zodat de keuzes beter onderbouwd zijn.

Bij piekdrukte of een vacature die openstaat, neem ik tijdelijk het werk van recruitment over. Hybride of landelijk, met heldere afspraken over resultaat en overdracht.

Ik help je helder krijgen welke functie en omgeving bij je passen, en welke stappen daarvoor nodig zijn.

Praktische verbeteringen aan je cv en LinkedIn-profiel, zodat je beter gevonden en begrepen wordt.

Voorbereiding op gesprekken met concrete oefening, zodat je rustig en onderbouwd je verhaal vertelt.